蜘点网络科技有限公司全国校园招聘业务助理

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    蜘点网络科技有限公司是蜘点集团旗下全资子公司。蜘点集团是一家互联网+物流+商流的高科技新兴企业，总部设在北京，集团主要由物流、商流两大体系构成，借助移动互联网和大数据技术，以蜘点互联网平台为基础，构建完整的大物流体系，打通上下游，利用集采的成本优势，实现各种资源的扁平化配置，帮助传统行业、工厂、终端店、个体转型升级，形成线上、线下互动，多方共赢。
    蜘点网络科技有限公司以构建物流体系为导向，目前正在构建的板块有：物流网络服务、信息服务、汽车后市场、保险服务、车联网服务、客运信息化管理、蜘点司机之家等板块。
    “蜘点生活”为蜘点集团有限公司自行开发运营的首款电商平台，平台基于LBS，将消费者身边的零售店铺和“蜘点生活”电商平台的优势供应链、以及售前、售中、售后服务相结合，实现真正意义的O2O。通过为“蜘点生活”电商平台做代销，让实体零售店铺真正成为互联网生态的一部分。
    为配合10月18日移动商城的上线，推动移动商城在各大高校的宣传和落地，集团决定针对高校招募业务助理。
   一、人员配置：每3所大学招聘1位校园业务助理，延边地区仅招一名业务助理。
   二、校园业务助理岗位职责：
   1.负责所辖校区内移动商城主的开发、维护及后期服务跟进；
   2.负责所辖校区内移动商城主的激活（保持活跃度）；
   3.负责协助所辖校区内移动商城主分销商的开发；
   4.协助移动商城主进行分销商的管理，活跃度保持等；
   5.协助移动商城主和分销商进行入驻手续办理；
   6.负责所辖校区内移动商城主和分销商销售数据汇总分析等；
   7.完成领导交给的其它工作。
   三、校园业务助理招聘要求：
   1.校园推广经验1年以上优先；
   2.熟悉校园推广渠道和沟通模式；
   3.大专及以上学历，年龄20-30岁；
   4.优先招聘2016年毕业生及2017年即将毕业的实习生；
   5.热爱岗位，吃苦耐劳，有良好的自律性；
   6.学习及应变能力强，思维活跃，有团队精神。
   四、校园业务助理薪资待遇及绩效考核方式如下：

   全国校园业务助理管理办法
   一、目的
   1.推动蜘点进校园业务的启动和发展；
   2.加强蜘点覆盖范围。
   二、适用范围
   蜘点网络科技有限公司及下属分子公司【校园业务助理】。
   三、内容
   1.组织管理结构
   根据校园业务助理工作属地划归地级市管理。
   2.编制标准
   职位:校园业务助理；人员编制：每3所大学招聘1名助理
   3.岗位职责
   校园业务助理岗位职责
   3.1.负责所辖校区内移动商城主的开发、维护及后期服务跟进；
   3.2.负责所辖校区内移动商城主的激活（保持活跃度）；
   33.负责协助所辖校区内移动商城主分销商的开发；
   3.4.协助移动商城主进行分销商的管理，活跃度保持等；
   3.5.协助移动商城主和分销商进行入驻手续办理；
   3.6.负责所辖校区内移动商城主和分销商销售数据汇总分析等；
   3.7.完成领导交给的其它工作。
   任职要求：
   3.8.校园推广经验1年以上优先；
   3.9.熟悉校园推广渠道和沟通模式；
   3.10.大专及以上学历，年龄20-30岁；
   3.11.优先招聘2016年毕业生及2017年即将毕业的实习生；
   3.12.热爱岗位，吃苦耐劳，有良好的自律性；
   3.13.学习及应变能力强，思维活跃，有团队精神。
   4.试用期管理
   4.1.校园业务助理试用期为3个月，3个月为一个考核期。
   4.2.试用期内（考核期）完成任务指标的，给予转正。
   4.3.试用期内未完成下列任务指标的，不予继续录用。
   第1个月：未完成任务指标的50%（含）给予辞退，完成可继续留用；
   第2个月：未能完成第1个月的总任务指标+第2个月的总任务指标的50%（含）给予辞退，完成可继续留用；
   第3个月：未能完成第1个月的总任务指标+第2个月的总任务指标+第3个月的总任务指标的80%（含）给予辞退，完成可继续留用。
   5.转正绩效考核
   连续2个月未完成当月下达任务指标的50%（含）给予辞退。
   转正后享有社保。
   6.薪酬标准
   表：工资标准、补贴
   工资级别          基本工资          绩效工资          通信补助        交通补助
         4            2000/月           2000/月            150/月        150/月
         3            3000/月           3000/月            150/月        150/月
         2            4000/月           4000/月            150/月        150/月
         1            5000/月           5000/月            150/月        150/月
   6.1新入职员工按4级进行工资发放。
   6.2基本工资：为保证员工基本生活。
   6.3绩效工资：即奖励工资，根据完成任务指标情况而获得的相对应比例的工资。
   6.4入职当月工资核算方法
                        基本工资+绩效工资
                日工资=——————————         
                            21.75天
   计薪周期：每月1日至月末，根据未出勤天数进行缺勤天数的扣减。
   日工资计算公式：
   绩效工资根据完成任务指标情况按相应比例进行发放。
   6.5离职当月工资核算方法
   根据实际出勤天数计算基本工资和绩效工资（绩效工资根据完成任务指标情况按相应比例进行发放）。
   7.任务管理
   7.1校园业务助理分为2个业务阶段。
   第一阶段：开发
   校园【移动商城主】签约开发阶段。
   校园【移动商城主分销商】开发阶段。
   第二阶段：销售
   校园【移动商城主-产品销售活跃度】阶段。
   校园【移动商城主分销商-产品销售活跃度】阶段。
   第一阶段绩效业绩考核指标：
   1.完成所辖校区内【移动商城主】+【移动商城分销商】任务指标20%（含）以上的可发放20%绩效奖金。
   2.完成所辖校区内【移动商城主】+【移动商城分销商】任务指标50%（含）以上的可发放50%绩效奖金。
   3.完成所辖校区内【移动商城主】+【移动商城分销商】任务指标80%（含）以上的可发放80%绩效奖金。
   4.完成所辖校区内【移动商城主】+【移动商城分销商】任务指标100%（含）的可发放100%绩效奖金。
   第二阶段绩效业绩考核指标：
   1.所辖校区内【移动商城主】+【移动商城主分销商】活跃度在1%-19%（含）不予发放绩效奖金。
   2.所辖校区内【移动商城主】+【移动商城主分销商】活跃度在20%-49%（含）的可发放20%绩效奖金。
   3.所辖校区内【移动商城主】+【移动商城主分销商】活跃度在50%-79%（含）的可发放50%绩效奖金。
   4.所辖校区内【移动商城主】+【移动商城主分销商】活跃度在80%-99%（含）的可发放80%绩效奖金。
   5.所辖校区内【移动商城主】+【移动商城主分销商】活跃度在100%（含）以上的可发放100%绩效奖金。
   7.2名词解释：
   活跃度：移动商城+移动商城主分销商每月销售单量。
   活跃标准：每个移动商城，每月销售单量不少于1单,移动商城主分销商，每月销售单量不少于1单,即达到活跃标准。
   8.晋升管理
   晋升条件：
   （1）        转正员工享有（办理完毕相关审批手续）。
   （2）        连续三个月，100%完成省公司下发的任务指标。
   （3）        客户（移动商城主+移动商城主分销商）投诉率为“0”。
   （4）        投诉率：即三个月内无客户投诉，包含但不限于未按协议及后期承诺，进行指导等内容。
   晋升标准：工资晋升一级，表现优秀的最多可连晋二级。
   email:1085940305@qq.com     tel:15834701955   13353255216  徐经理